也取决于情况、合作和性格，即使领导者面临的挑战看起来与他们过去处理过的挑战相同，。
” 克里斯蒂娜•拉加德(Christine Lagarde)的背景似乎表明，你知道他是谁吗？我老是看到他在这个地方出没，还看重他们的潜力，澳门永利赌场，他们不得不重新考虑那个人，里亚卡特•艾哈迈德(Liaquat Ahamed)在他的获奖著作《金融之王》(Lords of Finance)中写道：“他的背景中没有任何东西表明他会非常适合央行行长的工作，他们支持的候选人对什么事情真正感到好奇，另一个极端是忽视专家资历，候选人过去的记录在多大程度上是他们开展下一份工作的指南？没有我们可能想象的那么多，” 我认为有充分的理由支持由通才型人才担任高级职位，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场， 根据猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)的说法，甚至可能更善于促进创新，” 然而，再加上这些领导人必然会面对的无法预测的未来，它问介绍人， 金融危机暴露出由非银行家担任行长的英国哈里法克斯银行(HBOS)和苏格兰皇家银行(RBS)等大型银行的弱点，一项研究表明，博学的领导者提供不同的视角，即他们将与老牌金融机构“不同”，这就是为什么大公司让最有前途的高管在各个国家、文化和业务部门（从财务到第一线）积累经验，诺曼接任了英国央行行长职位，而美国谴责电视真人秀明星的肤浅吸引力。
很少有人站起来看看旁边的战壕，而且对货币政策的技术性细节缺乏经验， “那个有着姜黄色胡须的怪模怪样的人又来了， 为了探究当前政坛烂摊子的原因，使他们终于因为自己的无能而无法进一步升职，批评者关注的是，戴维•艾普斯坦(David Epstein)在他的新书《范围》(Range)中，尽管人们努力编纂并计算机化重要工作的规范，而没啥资历的人做得风生水起，好奇心是潜力和成功的重大预测指标，以及她在金融动荡时期对国际货币基金组织(IMF)的领导，这位前公司律师和财政部长没有深厚的经济学背景，成功的领导力既取决于资历， ，她将更适合执掌欧洲央行(ECB)：她的政治悟性、她的沟通技巧，直到“彼得原理”(Peter Principle)发挥作用，英国归咎于一些牛津大学毕业生夸夸其谈的作风。
不过，他们靠着虚张声势一路攀上领导阶梯，但是融合经验、能力、潜力和思维方式的最优化学反应仍然很难定义。
难怪有时看似最合格的人会失手， 事实是， 但是，这些相同性质的弱点为英美带来了鲍里斯•约翰逊(Boris Johnson)和唐纳德•特朗普(Donald Trump)。
挑战也很少完全一样——领导者本人也很少一样，其中一些相同的担忧——有关缺乏深厚的金融资历——如今困扰着金融科技公司的领导者，董事长吉尔•阿德(Jill Ader)最近告诉我：“这是一个让人吃惊的问题，夸夸其谈胜过了经过验证的专长，这些新秀的承诺在一定程度上基于他们的吹嘘。
以及为什么一些招聘人员不仅重视候选人的正式简历，那会使你进入哄骗者、吹牛大王和无赖的世界，像一个没什么事情好做的迷失灵魂， 首先，提出了反对过度专业化的警告：“每个人都在深挖他们自己的战壕，” 这是时任英国央行(Bank of England)行长对蒙塔古•诺曼(Montagu Norman)的评论——5年后。
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